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孟津煤矿2019年安全教育工作纪实
来源:大有能源  发布人:管理员  发布时间:2020-1-10  点击次数:3215次

  2019年,孟津煤矿按照“13551”工作思路,以党建高质量推动发展高质量,单进连续三个月刷新义煤企业岩巷单进纪录。矿井整体实现安全生产,全年产销原煤49万吨,完成开掘进尺3900米,瓦斯抽采689万立方米,通过国家“绿色矿山”验收,保持了河南省文明单位荣誉称号。

统一思想聚人心

  去年四季度以来,由于该矿唯一的12030采煤工作面是孤岛地形,两巷压力大,变形严重,安全标准化工作任务重,原煤生产遇到困难,职工士气受到影响。对此,义煤企业领导和相关部室多次到矿帮扶,该矿也采取了一系列有针对性的整改举措,确保工作面生产逐步好转。同时,该矿按照企业领导提出的“两年脱困、三年达产”的要求,制定矿井2020年至2022年原煤产量将分别实现65万吨、100万吨、120万吨目标。面对新形势、新任务,该矿统一思想,凝聚共识,通过开展安全教育,进一步增强干部职工的责任心、使命感,全面完成企业下达的工作目标。

上下联动鼓士气

  该矿围绕“两年脱困、三年达产”目标,全方位开展形势任务教育,鼓舞士气,提振精气神。矿领导班子成员带领职能科室人员,分别到各自包保区队进行宣讲,组织开展系统总结座谈会6场,征集意见建议125余条;基层党支部利用“三会一课”,把形势任务教育嵌入日常工作,主动做好教育引导工作,把矿井形势、经营压力传递到位,为基层干部职工加油鼓劲,激发干劲;宣传部门做好先进模范引领,深入一线,挖掘先进人物事迹,进行宣传报道。一系列活动的开展,激发了广大职工热爱企业、奉献企业的热情,同时也在潜移默化中促进了干部职工观念的转变。

全员整装再出发

  孟津煤矿党委围绕“两年脱困、三年达产”目标任务,开展“三讲”活动,确保实现“扭亏增盈、产量达产”目标。
  讲学习,提升素质。该矿党委加强中心组集中学习,班子成员、中层干部定期撰写工作总结,总结工作中的得与失;利用“学习强国”平台答题、微信答题、党支部书记例会理论考试等,加强党员理论学习;通过“人人上讲台”、职工技能培训等方式,提高干部职工的综合素质。
  讲政治,落实责任。该矿制定安全环保、生产掘进、灾害治理、机电设备管理、经营管理、党的建设等工作发展规划,提出目标任务和时间节点,确保矿井“两年脱困、三年达产”目标实现;强力推进契约化、市场化管理,推进管理提升;利用安全活动日、安全会、班前会,开展班中安全风险辨识、薄弱环节提醒、“三违”界定辨识等安全教育,增强全员安全意识。
  讲融入,形成合力。该矿制定人才队伍建设规划,注重年轻干部培养,激发干部活力;严格干部考核结果的运用,努力形成干部能上能下的用人机制;抓好“1224”党建品牌创建,明确创建目标,落实工作责任,抓好日常考核;加强党支部标准化、示范化建设,扎实推进“党建+”工程,找准切入点和着力点,通过党建与安全生产、素质提升、管理提升、创新创效等中心工作的有机融合,推动各项工作向纵深发展。

(通讯员 石利军 赵冰晓)

 
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